細心の注意を

皆さん今晩は、代表の前田です。

最近身の回りの整理が疎かになっていたので片づけをしたいと思います。

さて、今日のテーマは「職場の人間関係」です。

社会人として仕事を始めると個人プレイでの限界とチームワークの重要性を改めて認識します。

しかし、チームワークは突き詰めると人間関係の影響を強く受けます。

だからこそ職場の人間関係の構築には普段以上に気を使う必要があります。
例えば、職場の○○さんとは仲がいいから仕事でもフォローしよう、でも××さんとは喧嘩しているから些細なことでもミスを指摘してやれ、なんてよくあることです。

人間関係を依怙贔屓して仕事をしていたら、チームワークは非常にぎくしゃくしたものになります。

パレートの法則（働きアリの法則、8：2の法則とも）に倣って、人員の8割の生産性を高めるために残りの2割を冷遇するというやり方もあります。

が全般的な生産性を上げるならともかく、そうでもないのに個人的感情で仕事のチームワークを乱すことはよくありません。
ではでは