数が多ければよいというわけでもない。

皆さん今晩は、代表の前田です。

いつも電話を掛ける時は過剰に緊張しています。

さて、今日のテーマは「業界の慣習」です。

世の中実際に入り込まないと分からない世界と言うのはたくさんあります。

例えば人材紹介の会社ではそのサービス内容に仲介する人以外の差別化を図るのが困難です。
同じ会社であっても担当者が違うだけですぐに転職が決まったなんてこともあるくらい相性が存在しています。

そして人はより多くの情報が集まると考えられる大手ほど、そうした相性に合う求人を抱えていると考えてしまいます。

実際数自体は大手の方が圧倒的に多のですが、それを管理する人は個別の求人内容の詳細を把握することは困難です。
結果として企業や求職者双方にとって、芳しくない組み合わせになってしまうことも。

数をこなせなければ成果は上がりませんが、しっかりとした成果を挙げるためには時間をかけて対応することも重要になってきます。

ではでは