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2016.01.21 Thursday

優秀さは人の背景ではなく仕事ぶりで決まる

皆さん今晩は、代表の前田です。
寒さで鼻が固まるので、とても痛い。
しかも内側まで固まってしまって、後で酷いことに。。。
さて、今日のテーマは「優秀な人材」です。

優秀な人材と言えば、皆さんはどんな人を想像するでしょうか。

例えば仕事に関わることでの知識や経験があったり、どんなことにも柔軟に対応できたり、はたまた指示されたことを完璧にこなせる人材というのは確かに優秀な人材でしょう。

勿論優秀な人材と言うのはそれだけ貴重ですから、大企業や権威のあるところがこぞって集めてしまう気持ちもわかります。

しかし、どんなに優れた背景を持っている人物であっても、集団の中では一定のはぐれものが出来上がってしまいます。

これがどうにも不可思議なのですが、優秀な人材であってもなぜか生産性が低かったり、逆に平凡と思われていた人物が集団を指揮することで高い価値を発揮することがあります。

俗にいう働き蜂の法則と言うものです。

どんな背景や能力があっても、結果として組織に貢献できる人材が優秀なのです。

ではでは

コメント2件 “優秀さは人の背景ではなく仕事ぶりで決まる

  1. 姉貴

    どこもかしこも経験者求ムだけど、最初の経験はどこで積めばいいのか教えてほしい。コネか。

  2. 前田 投稿作成者

    初心者大歓迎ってところは大抵人手不足の過酷な職場だからなかなかお勧めはできない。。
    経験ゼロでも雇ってもらえる魔法の繋がり、それがコネコネ。

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