皆さん今晩は、代表の前田です。
プレッシャーを感じると体が強張って変な感じになります。
さて、今日のテーマは「都合と調整」です。
人によって都合というのはバラバラです。
遊びたい人、真面目な人、上昇志向の強い人、苦悩する人、会社組織の中には様々な事情を持った人が同じ職場の中で互いに機能させつつ動いています。
人には相性のようなものがあって、この人とあの人は一緒に仕事をすると互いに切磋琢磨したり、逆に互いに足を引っ張り合って生産性を落としたりします。
一概には言えませんが、偏見に満ちた外資系企業の人事制度はこうした組織内競争を奨励する傾向があります。
限られた人数の中で生産性を洗練させていくならばよし、そうでないなら不要なものとして適度に淘汰させていく。
実力主義の反動は脱落者に厳しいということです。
ある程度は、セーフティネットを用意することが重要です。
ではでは